Ласкаво просимо в CASERS!
Ми розвиваємо кейс-спільноту й об'єднуємо молодих фахівців з усієї України. Наша платформа дозволяє представникам бізнесу та держсектору проводити кейс-чемпіонати та залучати до вирішення студентів, випускників, світчерів, галузевих фахівців та всіх охочих
5 причин для організації кейсу:
У компанії є завдання, проблема або проєкт. Потрібно розібратися в питанні, проаналізувати ситуацію і підготувати кілька варіантів рішення
Потрібно підібрати перевіреного співробітника або стажера в компанію
Ви шукаєте новий проєкт для розвитку бренду роботодавця
Ви хочете використати інноваційні інструменти в комунікації зі студентами, випускниками
Ви хочете внести свій вклад в модернізацію освіти в Україні й готові допомогти молодим фахівцям отримати необхідний досвід і знання
Що ви отримаєте завдяки кейсу
ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМИ
Учасники проаналізують проблему та зберуть усю необхідну інформацію
ГОТОВІ РІШЕННЯ
Ви отримаєте різні варіанти рішення з прорахунками і обґрунтуванням
ПЕРЕВІРЕНИХ СПІВРОБІТНИКІВ
Ви зможете оцінити практичні знання й навички учасників, а також soft skills
Розвиток бренду роботодавця
Кейс — це відмінний PR-привід і сучасний метод комунікації. Покоління Y та Z хоче драйву, шукає виклики... Представте їх!
Кейс захоплює учасників, інтригує і повністю занурює в роботу. Завдяки масштабу кейс-чемпіонатів ви можете контактувати з великою аудиторією талановитих та ініціативних учасників. Крім того, під час вирішення завдання та спілкування з менторами, учасники знайомляться із компанією, її культурою та цінностям, стають більш лояльними. Тому кейс — це шанс показати себе як гарне місце для роботи та самореалізації.
Нам довіряють
Відгуки кейсерів та кейсодавців
«Наш спільний з CASERS проект Tax Your Brains існує вже 3 роки, у нас працює вже понад 10 людей, яких ми знайшли з його допомогою. Однозначно кейс Tax Your Brains доповнює наш HR бренд, робить його більш впізнаваним і близьким молоді. До кейсів ми залучаємо молодших колег, даємо їм можливість розвивати свої організаційні та комунікаційні навички. Це крута нагода для них подивитись на компанію як на справжній великий організм, на який вони можуть впливати та розвивати його.»
Андрій Поліщук
Старший менеджер податково-юридичного відділу
«Для інвестиційних аналітиків надзвичайно важливо мати не лише сильні hard skills, але і soft skills: критичне мислення, креативність, вміння приймати рішення та вести переговори. Ми отримали понад 20 цікавих рішень нашого кейсу. Учасники показали креативні та комплексні підходи до вирішення завдання, застосували аналітичні навички та впевнено презентували свої ідеї. Трьох з них ми запросили приєднатися до нас і ми впевнені, що вони досягнуть успіху!»
Тетяна Білокінь
Директор з персоналу та адміністративних питань інвестиційної компанії Concorde Capital
«Credit Agricole Україна співпрацював з CASERS для поширення цифрової культури серед наших співробітників. Наш кейс полягав у пошуку нового рішення для внутрішнього порталу для працівників. CASERS залучили багатьох студентів, зацікавлених у нашому завданні. Результати були дуже обнадійливими, включно з нинішньою розробкою нашого внутрішнього веб-сайту, а також набору 2 молодих талантів. * Надаючи цей відгук, Credit Agricole Bank не бере на себе ніяких зобов’язань перед платформою CASERS й не несе відповідальності за якість їхніх послуг.»
Boris Guitton
Head of Digital and Innovation Department СREDIT AGRICOLE
«Лише ідеї, навіть найбільш чудової, недостатньо для зміни світу. Потрібні ті, хто будуть її драйвити. В CASERS ми знайшли такого надійного партнера. Вони допомагають нам формувати і реалізовувати найсміливіші ідеї, «загортають» їх у цифрові рішення, що найбільше відгукуються нашій цільовій аудиторії — поколінню Z.»
Олеся Ільєнко
Talent Acquisition Head, UKRSIBBANK BNP Paribas Group
«Організація Mars Marketing Challenge з CASERS була новим і дуже вдалим досвідом побудови HR бренду. На кейс зареєструвалося понад 600 студентів. Нам вдалося підвищити впізнаваність серед молоді, знайти талановитих учасників, один з яких вже приєднався до команди. CASERS горять своїм проектом. Вони взяли на себе організацію та просування кейсу, розробку рекламних матеріалів і пряму комунікацію з ЗВО. Ми отримували максимально швидкі відгуки на будь-які запити. В майбутньому плануємо запускати нові кейси з CASERS.»
Складана Ірина
People & Organization Specialist, Mars Ukraine
«Кейс Банк майбутнього – один з найулюбленіших проектів для мене. Він не лише про створення бізнес-моделей, він про людей, про майбутнє і про те, що саме ми створюємо це майбутнє. Мені ніколи не вистачить слів щоб описати, як я пишаюся нашою з CASERS взаємодією, в якому я захопленні від того, що роблять колеги. Кейси з CASERS — це сучасно, трендово, з великим залученням та з палаючим серцем ;-).CASERS — одні з головних трендсетерів у нашій країні, якщо говорити про зближення молоді та роботодавців!»
Ольга Прохоренко
Директор департаменту персоналу, Національного банку України
«Формат кейс-чемпіонатів добре зарекомендував себе у гірничодобувній галузі. Учасникам вдалося нас здивувати і розробити рішення, які потенційно готові до впровадження на підприємствах та можуть приносити реальну користь. Для нас така робота зі студентами та викладачами — можливість підвищити якість освіти у цільових навчальних закладах, допомогти їм актуалізувати навчальні програми згідно з реаліями виробництва, а також це можливість розвивати та адаптувати студентів до професійної діяльності ще в період їх навчання.»
Євгенія Савенко
Керівниця проектів Департаменту з навчання та розвитку Дирекції з персоналу ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»
«Завдяки нашій різдвяній пригоді з брендом «Дракоша» ми не тільки отримали круті ідеї від кейсерів, втілили в реальність деякі з їхніх проектів, отримали нові несподівані інсайти про наш бренд, а й отримали нових крутих спеціалістів, які наразі працюють у відділах Marketing та E-Commerce. Дякуємо всій команді CASERS за організацію нашого кейсу!»
Алла Шахова
Unilever Management Trainee
«Наш спільний з CASERS проект Tax Your Brains існує вже 3 роки, у нас працює вже понад 10 людей, яких ми знайшли з його допомогою. Однозначно кейс Tax Your Brains доповнює наш HR бренд, робить його більш впізнаваним і близьким молоді. До кейсів ми залучаємо молодших колег, даємо їм можливість розвивати свої організаційні та комунікаційні навички. Це крута нагода для них подивитись на компанію як на справжній великий організм, на який вони можуть впливати та розвивати його.»
Андрій Поліщук
Старший менеджер податково-юридичного відділу
«Для інвестиційних аналітиків надзвичайно важливо мати не лише сильні hard skills, але і soft skills: критичне мислення, креативність, вміння приймати рішення та вести переговори. Ми отримали понад 20 цікавих рішень нашого кейсу. Учасники показали креативні та комплексні підходи до вирішення завдання, застосували аналітичні навички та впевнено презентували свої ідеї. Трьох з них ми запросили приєднатися до нас і ми впевнені, що вони досягнуть успіху!»
Тетяна Білокінь
Директор з персоналу та адміністративних питань інвестиційної компанії Concorde Capital
«Credit Agricole Україна співпрацював з CASERS для поширення цифрової культури серед наших співробітників. Наш кейс полягав у пошуку нового рішення для внутрішнього порталу для працівників. CASERS залучили багатьох студентів, зацікавлених у нашому завданні. Результати були дуже обнадійливими, включно з нинішньою розробкою нашого внутрішнього веб-сайту, а також набору 2 молодих талантів. * Надаючи цей відгук, Credit Agricole Bank не бере на себе ніяких зобов’язань перед платформою CASERS й не несе відповідальності за якість їхніх послуг.»
Boris Guitton
Head of Digital and Innovation Department СREDIT AGRICOLE
«Лише ідеї, навіть найбільш чудової, недостатньо для зміни світу. Потрібні ті, хто будуть її драйвити. В CASERS ми знайшли такого надійного партнера. Вони допомагають нам формувати і реалізовувати найсміливіші ідеї, «загортають» їх у цифрові рішення, що найбільше відгукуються нашій цільовій аудиторії — поколінню Z.»
Олеся Ільєнко
Talent Acquisition Head, UKRSIBBANK BNP Paribas Group
«Організація Mars Marketing Challenge з CASERS була новим і дуже вдалим досвідом побудови HR бренду. На кейс зареєструвалося понад 600 студентів. Нам вдалося підвищити впізнаваність серед молоді, знайти талановитих учасників, один з яких вже приєднався до команди. CASERS горять своїм проектом. Вони взяли на себе організацію та просування кейсу, розробку рекламних матеріалів і пряму комунікацію з ЗВО. Ми отримували максимально швидкі відгуки на будь-які запити. В майбутньому плануємо запускати нові кейси з CASERS.»
Складана Ірина
People & Organization Specialist, Mars Ukraine
«Кейс Банк майбутнього – один з найулюбленіших проектів для мене. Він не лише про створення бізнес-моделей, він про людей, про майбутнє і про те, що саме ми створюємо це майбутнє. Мені ніколи не вистачить слів щоб описати, як я пишаюся нашою з CASERS взаємодією, в якому я захопленні від того, що роблять колеги. Кейси з CASERS — це сучасно, трендово, з великим залученням та з палаючим серцем ;-).CASERS — одні з головних трендсетерів у нашій країні, якщо говорити про зближення молоді та роботодавців!»
Ольга Прохоренко
Директор департаменту персоналу, Національного банку України
«Формат кейс-чемпіонатів добре зарекомендував себе у гірничодобувній галузі. Учасникам вдалося нас здивувати і розробити рішення, які потенційно готові до впровадження на підприємствах та можуть приносити реальну користь. Для нас така робота зі студентами та викладачами — можливість підвищити якість освіти у цільових навчальних закладах, допомогти їм актуалізувати навчальні програми згідно з реаліями виробництва, а також це можливість розвивати та адаптувати студентів до професійної діяльності ще в період їх навчання.»
Євгенія Савенко
Керівниця проектів Департаменту з навчання та розвитку Дирекції з персоналу ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»
«Завдяки нашій різдвяній пригоді з брендом «Дракоша» ми не тільки отримали круті ідеї від кейсерів, втілили в реальність деякі з їхніх проектів, отримали нові несподівані інсайти про наш бренд, а й отримали нових крутих спеціалістів, які наразі працюють у відділах Marketing та E-Commerce. Дякуємо всій команді CASERS за організацію нашого кейсу!»
Алла Шахова
Unilever Management Trainee
«Наш спільний з CASERS проект Tax Your Brains існує вже 3 роки, у нас працює вже понад 10 людей, яких ми знайшли з його допомогою. Однозначно кейс Tax Your Brains доповнює наш HR бренд, робить його більш впізнаваним і близьким молоді. До кейсів ми залучаємо молодших колег, даємо їм можливість розвивати свої організаційні та комунікаційні навички. Це крута нагода для них подивитись на компанію як на справжній великий організм, на який вони можуть впливати та розвивати його.»
Андрій Поліщук
Старший менеджер податково-юридичного відділу
«Для інвестиційних аналітиків надзвичайно важливо мати не лише сильні hard skills, але і soft skills: критичне мислення, креативність, вміння приймати рішення та вести переговори. Ми отримали понад 20 цікавих рішень нашого кейсу. Учасники показали креативні та комплексні підходи до вирішення завдання, застосували аналітичні навички та впевнено презентували свої ідеї. Трьох з них ми запросили приєднатися до нас і ми впевнені, що вони досягнуть успіху!»
Тетяна Білокінь
Директор з персоналу та адміністративних питань інвестиційної компанії Concorde Capital
«Credit Agricole Україна співпрацював з CASERS для поширення цифрової культури серед наших співробітників. Наш кейс полягав у пошуку нового рішення для внутрішнього порталу для працівників. CASERS залучили багатьох студентів, зацікавлених у нашому завданні. Результати були дуже обнадійливими, включно з нинішньою розробкою нашого внутрішнього веб-сайту, а також набору 2 молодих талантів. * Надаючи цей відгук, Credit Agricole Bank не бере на себе ніяких зобов’язань перед платформою CASERS й не несе відповідальності за якість їхніх послуг.»
Boris Guitton
Head of Digital and Innovation Department СREDIT AGRICOLE
Які знання та навички можна перевірити?
Використання бізнес-кейсів в освітніх програмах рекомендовано Інститутом модернізації змісту освіти Міністерства освіти і науки України
ЯК ВІДБУВАЄТЬСЯ ЗАХИСТ КЕЙСУ?
ХТО МОЖЕ РОЗМІЩУВАТИ СВОЇ КЕЙСИ
МАЛИЙ, СЕРЕДНІЙ БІЗНЕС, СТАРТАПИ
ВЕЛИКІ НАЦІОНАЛЬНІ ТА МІЖНАРОДНІ КОМПАНІЇ
ДЕРЖАВНІ І МУНІЦИПАЛЬНІ УСТАНОВИ
основні секції кейсів
Менеджмент
Фінанси
Маркетинг
ІТ
Юриспрунденція
Технології
30+ окремих спеціалізацій, що дозволяє організувати кейс на будь-яку цікаву для компанії тему
ЯКІ КЕЙСИ МОЖНА ОРГАНІЗУВАТИ?
Реальні(Реальна ситуація і реальні дані)
Імітаційні(Реальна ситуація і змодельовані дані)
Вигадані(Змодельована і ситуація, і дані)
Cookie-сповіщення
Ми та наші сторонні партнери використовуємо файли cookie на нашому сайті, щоб запропонувати вам зручнішу навігацію, аналізувати відвідуваність сайту та надавати персоналізований контент, докладніше уПолітиці використання файлів cookie.Якщо ви натиснете «Прийняти cookie», ви дасте згоду на використання нами cookie. Щоб змінити налаштування файлів cookie (у тому числі переглянути інформацію про те, як вимкнути файли cookie), натисніть«Налаштування файлів cookie»