«Наш спільний з CASERS проект Tax Your Brains існує вже 3 роки, у нас працює вже понад 10 людей, яких ми знайшли з його допомогою. Однозначно кейс Tax Your Brains доповнює наш HR бренд, робить його більш впізнаваним і близьким молоді. До кейсів ми залучаємо молодших колег, даємо їм можливість розвивати свої організаційні та комунікаційні навички. Це крута нагода для них подивитись на компанію як на справжній великий організм, на який вони можуть впливати та розвивати його.»
Андрій Поліщук
Старший менеджер податково-юридичного відділу
«Для інвестиційних аналітиків надзвичайно важливо мати не лише сильні hard skills, але і soft skills: критичне мислення, креативність, вміння приймати рішення та вести переговори. Ми отримали понад 20 цікавих рішень нашого кейсу. Учасники показали креативні та комплексні підходи до вирішення завдання, застосували аналітичні навички та впевнено презентували свої ідеї. Трьох з них ми запросили приєднатися до нас і ми впевнені, що вони досягнуть успіху!»
Тетяна Білокінь
Директор з персоналу та адміністративних питань інвестиційної компанії Concorde Capital
«Credit Agricole Україна співпрацював з CASERS для поширення цифрової культури серед наших співробітників. Наш кейс полягав у пошуку нового рішення для внутрішнього порталу для працівників. CASERS залучили багатьох студентів, зацікавлених у нашому завданні. Результати були дуже обнадійливими, включно з нинішньою розробкою нашого внутрішнього веб-сайту, а також набору 2 молодих талантів. * Надаючи цей відгук, Credit Agricole Bank не бере на себе ніяких зобов’язань перед платформою CASERS й не несе відповідальності за якість їхніх послуг.»
Boris Guitton
Head of Digital and Innovation Department СREDIT AGRICOLE
«Лише ідеї, навіть найбільш чудової, недостатньо для зміни світу. Потрібні ті, хто будуть її драйвити. В CASERS ми знайшли такого надійного партнера. Вони допомагають нам формувати і реалізовувати найсміливіші ідеї, «загортають» їх у цифрові рішення, що найбільше відгукуються нашій цільовій аудиторії — поколінню Z.»
Олеся Ільєнко
Talent Acquisition Head, UKRSIBBANK BNP Paribas Group
«Організація Mars Marketing Challenge з CASERS була новим і дуже вдалим досвідом побудови HR бренду. На кейс зареєструвалося понад 600 студентів. Нам вдалося підвищити впізнаваність серед молоді, знайти талановитих учасників, один з яких вже приєднався до команди. CASERS горять своїм проектом. Вони взяли на себе організацію та просування кейсу, розробку рекламних матеріалів і пряму комунікацію з ЗВО. Ми отримували максимально швидкі відгуки на будь-які запити. В майбутньому плануємо запускати нові кейси з CASERS.»
Складана Ірина
People & Organization Specialist, Mars Ukraine
«Кейс Банк майбутнього – один з найулюбленіших проектів для мене. Він не лише про створення бізнес-моделей, він про людей, про майбутнє і про те, що саме ми створюємо це майбутнє. Мені ніколи не вистачить слів щоб описати, як я пишаюся нашою з CASERS взаємодією, в якому я захопленні від того, що роблять колеги. Кейси з CASERS — це сучасно, трендово, з великим залученням та з палаючим серцем ;-).CASERS — одні з головних трендсетерів у нашій країні, якщо говорити про зближення молоді та роботодавців!»
Ольга Прохоренко
Директор департаменту персоналу, Національного банку України
«Формат кейс-чемпіонатів добре зарекомендував себе у гірничодобувній галузі. Учасникам вдалося нас здивувати і розробити рішення, які потенційно готові до впровадження на підприємствах та можуть приносити реальну користь. Для нас така робота зі студентами та викладачами — можливість підвищити якість освіти у цільових навчальних закладах, допомогти їм актуалізувати навчальні програми згідно з реаліями виробництва, а також це можливість розвивати та адаптувати студентів до професійної діяльності ще в період їх навчання.»
Євгенія Савенко
Керівниця проектів Департаменту з навчання та розвитку Дирекції з персоналу ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»
«Завдяки нашій різдвяній пригоді з брендом «Дракоша» ми не тільки отримали круті ідеї від кейсерів, втілили в реальність деякі з їхніх проектів, отримали нові несподівані інсайти про наш бренд, а й отримали нових крутих спеціалістів, які наразі працюють у відділах Marketing та E-Commerce. Дякуємо всій команді CASERS за організацію нашого кейсу!»
Алла Шахова
Unilever Management Trainee
«Наш спільний з CASERS проект Tax Your Brains існує вже 3 роки, у нас працює вже понад 10 людей, яких ми знайшли з його допомогою. Однозначно кейс Tax Your Brains доповнює наш HR бренд, робить його більш впізнаваним і близьким молоді. До кейсів ми залучаємо молодших колег, даємо їм можливість розвивати свої організаційні та комунікаційні навички. Це крута нагода для них подивитись на компанію як на справжній великий організм, на який вони можуть впливати та розвивати його.»
Андрій Поліщук
Старший менеджер податково-юридичного відділу
«Для інвестиційних аналітиків надзвичайно важливо мати не лише сильні hard skills, але і soft skills: критичне мислення, креативність, вміння приймати рішення та вести переговори. Ми отримали понад 20 цікавих рішень нашого кейсу. Учасники показали креативні та комплексні підходи до вирішення завдання, застосували аналітичні навички та впевнено презентували свої ідеї. Трьох з них ми запросили приєднатися до нас і ми впевнені, що вони досягнуть успіху!»
Тетяна Білокінь
Директор з персоналу та адміністративних питань інвестиційної компанії Concorde Capital
«Credit Agricole Україна співпрацював з CASERS для поширення цифрової культури серед наших співробітників. Наш кейс полягав у пошуку нового рішення для внутрішнього порталу для працівників. CASERS залучили багатьох студентів, зацікавлених у нашому завданні. Результати були дуже обнадійливими, включно з нинішньою розробкою нашого внутрішнього веб-сайту, а також набору 2 молодих талантів. * Надаючи цей відгук, Credit Agricole Bank не бере на себе ніяких зобов’язань перед платформою CASERS й не несе відповідальності за якість їхніх послуг.»
Boris Guitton
Head of Digital and Innovation Department СREDIT AGRICOLE
«Лише ідеї, навіть найбільш чудової, недостатньо для зміни світу. Потрібні ті, хто будуть її драйвити. В CASERS ми знайшли такого надійного партнера. Вони допомагають нам формувати і реалізовувати найсміливіші ідеї, «загортають» їх у цифрові рішення, що найбільше відгукуються нашій цільовій аудиторії — поколінню Z.»
Олеся Ільєнко
Talent Acquisition Head, UKRSIBBANK BNP Paribas Group
«Організація Mars Marketing Challenge з CASERS була новим і дуже вдалим досвідом побудови HR бренду. На кейс зареєструвалося понад 600 студентів. Нам вдалося підвищити впізнаваність серед молоді, знайти талановитих учасників, один з яких вже приєднався до команди. CASERS горять своїм проектом. Вони взяли на себе організацію та просування кейсу, розробку рекламних матеріалів і пряму комунікацію з ЗВО. Ми отримували максимально швидкі відгуки на будь-які запити. В майбутньому плануємо запускати нові кейси з CASERS.»
Складана Ірина
People & Organization Specialist, Mars Ukraine
«Кейс Банк майбутнього – один з найулюбленіших проектів для мене. Він не лише про створення бізнес-моделей, він про людей, про майбутнє і про те, що саме ми створюємо це майбутнє. Мені ніколи не вистачить слів щоб описати, як я пишаюся нашою з CASERS взаємодією, в якому я захопленні від того, що роблять колеги. Кейси з CASERS — це сучасно, трендово, з великим залученням та з палаючим серцем ;-).CASERS — одні з головних трендсетерів у нашій країні, якщо говорити про зближення молоді та роботодавців!»
Ольга Прохоренко
Директор департаменту персоналу, Національного банку України
«Формат кейс-чемпіонатів добре зарекомендував себе у гірничодобувній галузі. Учасникам вдалося нас здивувати і розробити рішення, які потенційно готові до впровадження на підприємствах та можуть приносити реальну користь. Для нас така робота зі студентами та викладачами — можливість підвищити якість освіти у цільових навчальних закладах, допомогти їм актуалізувати навчальні програми згідно з реаліями виробництва, а також це можливість розвивати та адаптувати студентів до професійної діяльності ще в період їх навчання.»
Євгенія Савенко
Керівниця проектів Департаменту з навчання та розвитку Дирекції з персоналу ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ»
«Завдяки нашій різдвяній пригоді з брендом «Дракоша» ми не тільки отримали круті ідеї від кейсерів, втілили в реальність деякі з їхніх проектів, отримали нові несподівані інсайти про наш бренд, а й отримали нових крутих спеціалістів, які наразі працюють у відділах Marketing та E-Commerce. Дякуємо всій команді CASERS за організацію нашого кейсу!»
Алла Шахова
Unilever Management Trainee
«Наш спільний з CASERS проект Tax Your Brains існує вже 3 роки, у нас працює вже понад 10 людей, яких ми знайшли з його допомогою. Однозначно кейс Tax Your Brains доповнює наш HR бренд, робить його більш впізнаваним і близьким молоді. До кейсів ми залучаємо молодших колег, даємо їм можливість розвивати свої організаційні та комунікаційні навички. Це крута нагода для них подивитись на компанію як на справжній великий організм, на який вони можуть впливати та розвивати його.»
Андрій Поліщук
Старший менеджер податково-юридичного відділу
«Для інвестиційних аналітиків надзвичайно важливо мати не лише сильні hard skills, але і soft skills: критичне мислення, креативність, вміння приймати рішення та вести переговори. Ми отримали понад 20 цікавих рішень нашого кейсу. Учасники показали креативні та комплексні підходи до вирішення завдання, застосували аналітичні навички та впевнено презентували свої ідеї. Трьох з них ми запросили приєднатися до нас і ми впевнені, що вони досягнуть успіху!»
Тетяна Білокінь
Директор з персоналу та адміністративних питань інвестиційної компанії Concorde Capital
«Credit Agricole Україна співпрацював з CASERS для поширення цифрової культури серед наших співробітників. Наш кейс полягав у пошуку нового рішення для внутрішнього порталу для працівників. CASERS залучили багатьох студентів, зацікавлених у нашому завданні. Результати були дуже обнадійливими, включно з нинішньою розробкою нашого внутрішнього веб-сайту, а також набору 2 молодих талантів. * Надаючи цей відгук, Credit Agricole Bank не бере на себе ніяких зобов’язань перед платформою CASERS й не несе відповідальності за якість їхніх послуг.»
Boris Guitton
Head of Digital and Innovation Department СREDIT AGRICOLE